精准设置课程 成效及时评估

　　本报潍坊讯 （通讯员 潘洪钧）近年来，山东潍坊市把干部教育培训作为锻造高素质中层干部队伍的基础工程，不断提升培训针对性和有效性，为中层干部成长持续赋能充电，推动中层干部真正成长为中坚力量。

　　实施“中层干部履职能力提升工程”，根据中层干部储备期、适应期等不同需求，明确培训重点和实现路径，确保重点领域、急需能力优先培训。建立“组织需求、岗位需求、个人需求”三张清单，结合市领导点题、一线干部出题、工作需要命题等方式，精心谋划设计培训课程，确保培训匹配度和实用性。目前，已形成“奋斗为民”“清廉为民”等三大类24条现场教学专线套“公共课+专题课+特色课”的课程体系。坚持“急需缺”“实战化”，区分不同对象特点差异化个性化制定培训方案，采取专题辅导、经验交流、案例教学等方式，分专题举办科技创新、营商环境、项目招引、应急管理等班次。

　　推行班主任、支部书记、跟班联络员“三位一体”记实考察制度，掌握一批发展潜力好的中层干部。在中层干部培训班次中，全面推行撰写一篇研修报告、举行一次专题授课、开展一次述学活动“三个一”工作机制，实现“一人受训多人受益”，放大培训成效。健全完善“课堂+质量+跟踪+复盘+实地”五种评估形式，建立中层干部培训档案，重点关注参训表现和解决实际问题的能力。